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  • 2008-08-21

    职责行为与公司责任 - [案例分析]

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    http://zibolvshi.blogbus.com/logs/27977941.html

    [案情] 早上七点，打铃人A打铃叫工厂员工开始工作，下夜班的B嫌铃声太吵便与A争执起来，并用木棍打A，B下夜班的工友C也拿木棍上前帮忙，A见势不好便用刀子捅伤了C，C因伤势过重死亡。 [问题] A的行为是否为职责行为，工厂应否为A的行为负责？因为职务行为通常是指国家机关或工作人员行使职务上的权力(职权)所进行的活动。如卫生局的工作人员检查卫生、警察执勤、税务人员收税、法官审理案件等都属于行使职权的活动。那么公司企业等员工履行自己本职工作的行为，我觉得称为职责行为比较妥当。但确定职责行为时，可以参考确定职务行为的方法。要看这个岗位职责或工作范围是不是有这样一个行为要求，是不是有领导规定或要求你做些不是工作职责范围内的事，这也是一种授权。区别职责行为与个人行为，简单点说就是1、是否在正常的工作时间内；2、是否是正常工作的岗位 ；3、是否是以执行公司事务的名义 ；4、是否由公司来承担后果。在本案中，打铃人的职责就是打铃，拿起锤子敲铃铛，除此之外没有其它行为，如果是因为打铃时，锤子打伤了人，铃铛掉下来砸着人，能认为是职责行为。现在虽然是在工作时间，B对A打铃行为不满，但A并不是在拿锤子打铃这个行为当中杀死C的，而是因为AC的追打才反抗的，所以不能认为是职责行为。公司亦不对A的行为承担任何责任。 [问题] 即使不是职责行为，在公司厂区发生的事，公司是否有一定的责任？事情发生后，公司积极参与救助，对他人生命并没有置之不理。现今法律，并没有对厂区内发生的无关生产安全事件，要求公司承担某种责任的规定，毕竟公司不是学校、幼儿园，员工都是成年人，有控制自己行为的能力。

    笔者认为企业应在规章制度中规定，那些是职务行为那些不是，应有个比较直观的标准。

        希望有不同意的朋友发表意见，大家共同探讨。

     

         山东天矩律师事务所   孙博  13953354972

     

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    Tag：职务行为 职责行为 公司 责任 赔偿
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